mediacje w prawie pracy
Mediacje sądowe i pozasądowe w prawie pracy są kluczowym narzędziem do rozwiązywania sporów między pracodawcami a pracownikami. Naturalne różnice między ludźmi mogą prowadzić do napięć i sporów, które negatywnie wpływają na atmosferę pracy i wydajność firmy.
Celem mediacji jest konstruktywne rozwiązanie konfliktów i osiągnięcie porozumienia w poufnych warunkach, co sprzyja wzajemnemu zrozumieniu i poszanowaniu oraz otwartości i szczerości w rozmowach.
Jeżeli strony nie podjęły próby ugody, mogą być skierowane do mediacji przed rozpoczęciem postępowania sądowego.
Strony, co ważne, mogą, w celu rozwiązania sporu, zwrócić się do mediatora w trybie pozasądowym, czyli prywatnym (mediacje pozasądowe). Ugoda osiągnięta w tych mediacjach może być zatwierdzona przez sąd, zyskując moc prawną.
Mediator, będący osobą neutralną, tak samo, jak w mediacjach sądowych, pomaga wypracować optymalne rozwiązania, które uwzględniają interesy zarówno pracowników, jak i pracodawców, co prowadzi do poprawy relacji i odbudowy zaufania w zespole.
Koszty mediacji pozasądowych ponoszą strony i za każdym razem są one ustalane z mediatorem indywidualnie (w zależności od wielu czynników).
W obszarze mojej działalności i zainteresowań leżą przede wszystkim sprawy z zakresu prawa ochrony pracy, tj. dotyczące dyskryminacji, mobbingu, staffingu, bezpieczeństwa i ochrony życia i zdrowia w procesie pracy, wypadków przy pracy.
Mogę Ci pomóc również w sprawach związanych z:
- problemami w relacjach między pracownikami lub z przełożonymi;
- zmianami w warunkach pracy i płacy;
- procesem rozwiązania umowy o pracę;
- rozwiązywaniem zbiorowych sporów pracowniczych;
- napięciami w zespołach kierowniczych.
Spotkania mediacyjne odbywają się w miejscu wskazanym przez mediatora. W sytuacjach, w których przeprowadzenie mediacji w trybie stacjonarnym nie jest możliwe, na życzenie stron mogą się one odbyć w formie zdalnej, za pośrednictwem wskazanej przez mediatora platformy.
Zapraszamy do kontaktu!